Sie haben Wissen. Aber noch kein Lernerlebnis.
Eine Präsentation informiert. Gutes Instructional Design befähigt.
In vielen Unternehmen steckt entscheidendes Wissen in Handbüchern, Präsentationen, Videos oder den Köpfen einzelner Mitarbeitender. Doch umfangreiche Informationen führen nicht automatisch dazu, dass Menschen etwas verstehen, behalten und sicher anwenden.
Instructional Design beginnt deshalb nicht mit Folien, sondern mit einer Frage: Was sollen Lernende nach dem Training konkret können? Daraus entwickeln wir Lernziele, eine verständliche Struktur, passende Beispiele, Übungen und eine technische Form, die zu Zielgruppe und Arbeitsalltag passt.
Kurz erklärt: Instructional Design ist die systematische Gestaltung wirksamer Lernangebote – von der Bedarfsanalyse über Lernziele und Inhalte bis zu Übungen und Erfolgskontrolle.
Interaktiver Lernformat-Finder
Welches Lernformat passt zu Ihrer Aufgabe?
Wählen Sie einen typischen Anwendungsfall. Die Empfehlung zeigt, wie eine mögliche Lernlösung aufgebaut sein könnte. Im Projekt werden Umfang, Medien und Technik individuell auf Zielgruppe und Systemlandschaft abgestimmt.
Geführte Onboarding-Lernreise
Neue Mitarbeitende erhalten genau dann Orientierung, wenn sie diese benötigen – vom ersten Arbeitstag bis zu den wichtigsten Abläufen im Team.
Typische Einsatzbereiche
Wann Unternehmen Instructional Design brauchen.
Immer dann, wenn Wissen wiederholt, einheitlich, nachvollziehbar oder an viele Personen vermittelt werden muss, lohnt sich eine strukturierte Lernlösung.
Onboarding
Neue Mitarbeitende lernen Unternehmen, Rolle, Werkzeuge und Abläufe in einer nachvollziehbaren Reihenfolge kennen.
Weniger wiederholte Erklärungen · konsistente EinarbeitungPflicht & Sicherheit
Regeln werden anhand realistischer Situationen erklärt und mit Wissensfragen oder dokumentierbaren Abschlüssen verbunden.
Datenschutz · Arbeitsschutz · ComplianceSoftware & Prozesse
Neue Systeme und veränderte Abläufe werden schrittweise erklärt, geübt und durch kompakte Arbeitshilfen begleitet.
Rollout · Prozessänderung · TutorialsProdukt & Vertrieb
Eigenschaften werden in Kundennutzen, Beratungssituationen und überzeugende Argumente übersetzt.
Produktwissen · Verkauf · PartnertrainingKunden & Partner
Digitale Lernangebote unterstützen Einführung, Nutzung und Support komplexer Produkte oder Dienstleistungen.
Customer Education · Academy · Self-ServiceWissenssicherung
Erfahrungswissen wird strukturiert, bevor Rollen wechseln oder wichtige Fachpersonen das Unternehmen verlassen.
Know-how sichern · Standards etablierenDidaktik trifft Design & Technik
Vom Lernbedarf bis zum getesteten Modul.
Fachliche Ansprechpartner liefern das Wissen. Wir machen daraus eine klare Lernarchitektur, gestalten das Erlebnis, produzieren die Medien und prüfen die technische Ausspielung.
Bedarf & Lernziel
Wir klären Zielgruppe, Vorwissen, gewünschtes Verhalten, vorhandene Inhalte und technische Rahmenbedingungen.
Konzept & Angebot
Sie erhalten eine Empfehlung für Lernarchitektur, Formate, Umfang, Technik und sinnvolle Erfolgskontrolle.
Storyboard & Prototyp
Bevor alles produziert wird, machen Struktur, Tonalität, Interaktion und visuelle Richtung das Lernerlebnis prüfbar.
Produktion & Test
Wir erstellen, testen und übergeben die vereinbarten Module und begleiten auf Wunsch die Einbindung in Ihr System.
Neu im Leistungsportfolio
Starten Sie mit einem überschaubaren Pilotmodul.
Sie müssen nicht sofort eine komplette Academy aufbauen. Ein klar abgegrenztes Thema zeigt schnell, wie Lernkonzept, Gestaltung, Interaktion und Technik in Ihrem Unternehmen zusammenspielen.
Ein Thema. Ein Lernziel. Ein funktionierender Prototyp.
- Analyse eines klar abgegrenzten Lernbedarfs
- Didaktisches Konzept und Storyboard
- Visueller und interaktiver Prototyp
- Empfehlung für Skalierung und technische Ausspielung
Häufige Fragen
Was Sie vor einem digitalen Lernprojekt wissen sollten.
Antworten zu Einsatz, Inhalten, Technik, SCORM, Barrierearmut und Zusammenarbeit.
Was ist Instructional Design genau?
Instructional Design ist die systematische Planung und Gestaltung von Lernangeboten. Ausgangspunkt sind Lernbedarf, Zielgruppe und messbare Lernziele. Daraus entstehen eine sinnvolle Inhaltsstruktur, passende Medien, Übungen, Rückmeldung und eine Form der Erfolgskontrolle.
Wann lohnt sich ein E-Learning?
Ein E-Learning ist besonders sinnvoll, wenn Wissen wiederholt, einheitlich, zeit- und ortsunabhängig oder an größere Gruppen vermittelt werden soll. Bei seltenen, stark individuellen Fragen kann dagegen eine kompakte Arbeitshilfe oder ein moderierter Termin besser passen.
Müssen wir die Inhalte bereits fertig liefern?
Nein. Vorhandene Präsentationen, Dokumente, Videos und das Wissen Ihrer Fachpersonen bilden die Grundlage. Wir helfen, relevante Inhalte zu identifizieren, zu strukturieren und in eine verständliche Lernlogik zu übersetzen. Die fachliche Freigabe bleibt bei Ihrem Unternehmen.
Können die Module in unser LMS eingebunden werden?
In vielen Fällen ja. Vor Projektbeginn prüfen wir das eingesetzte Learning Management System, unterstützte Standards und gewünschte Auswertungen. Anschließend legen wir beispielsweise eine SCORM-Version oder eine alternative Web-Ausspielung fest.
Wie wird der Lernerfolg gemessen?
Die Messung richtet sich nach dem Lernziel. Möglich sind Wissensfragen, Entscheidungen in Szenarien, Abschlussstatus, praktische Aufgaben oder spätere Beobachtungen im Arbeitsalltag. Technische Daten allein zeigen nicht immer, ob Verhalten nachhaltig verändert wurde.
Wissen wirksam weitergeben
Welches Wissen soll in Ihrem Unternehmen endlich leichter ankommen?
Beschreiben Sie kurz Zielgruppe, Thema, vorhandene Inhalte und gewünschte Ausspielung. Sie erhalten werktags innerhalb von maximal 24 Stunden eine persönliche erste Einschätzung per E-Mail.